N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务社会形态调整,原因分析一次要人要挑选离开岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,没有 任何提问环节,甲骨文北京地区便刚开始了了了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来五六天内,好多好多 甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日前一天 ,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日前一天 签字,将必须N+1的补偿,6月7日前一天 的员工,将必须N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC完全人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要完全被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,好多好多 守护线程池池员甚至都期待自己不让还能不能遇到原本的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了你之类 4个多 过程,N + 6 的方案相比好多好多 中小互联网公司来说,觉得很厚道了。

但显然,这份方案并没有 获得甲骨文中国员工的完全认同,朋友其中的一些人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语蕴含 “朋友要工作”、“孩子要上学”、“怎样才能没有 下狠手”等词,朋友可不时要体会到自己的心情。

在这转过身4个多 数据,被裁的员工,大次要就有高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪些人在市场上再次找工作的前一天 ,会面临哪些样的困难。

高学历原因分析对薪资的要求不让太低,平均37岁的年龄原因分析大次要就有上有老下有小,重新从一线刚开始了了算是能适应996的工作强度。

在中国目前互联网的情况下,真的没很多的优势。

03.

朋友原本就有天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,原本“时就让清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科不还能不能进,一些同时得有硕士学历。”

裁员消息传出前一天 ,有朋友就让“北京最大的4个多 养老院倒了。”

甲骨文公司福利岂就有很多太好。

  • 共要16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月可不时要请五六天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 可不时要申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子觉得不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,很多的互联网公司刚开始了了采用新型的数据库。

在全球都处在上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎可不时要忽略不记。

很多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明家 家 显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不让看必须两种点。很少有人会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的挑选。

裁员两种天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那前一天 我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我没有 很多挑选,就去了。

分到部门前一天 发现有好多好多 同事在这里机会工作了好几年,有几位同事还就有研究生毕业,我在想公司是怎样才能忽悠哪些人进来的。

外包公司的大次要工作就有没有 技术含量的,做的就有修修补补的工作,同时工作压力就让小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月前一天 ,我应该 受不了离职了,同时决定前一天 再就让会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但我应该 发现总有一些人,可不时要总是呆下去。我距离职的那家公司机会快8年了,回去的前一天 听朋友说,还是前一天 的老同事在中间工作。

以上绝对就有个例,朋友几乎可不时要在每4个多 公司都发现之类 的情况,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却可不时要一呆就让6、7年,机会更长。

和中间的 Oracle 公司对比,也许朋友安逸吗?朋友一些就有安逸,有的甚至工作强度大、工资就让高,但为哪些可不时要总是坚持下去呢?

朋友在面对新事物的前一天 ,总是下意识的拒绝变化,害怕变化。

朋友在想,反正出去的哪些人也混得不咋的;彼此间的的情况就让一样;要不明年不行我应该 走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找必须比现在工作更好的怎样才能办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

觉得对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的4个多 人,哪怕有前一天 变得不太好。

最可怕的是,那种一眼可不时要看过头的职场生涯,觉得这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不处在的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上我应该 还回来。

对于朋友两种从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,没有 变化怎样才能机会有你在身边身边的机会,每一次变化就原因分析机会会出显的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、不还能不能赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动挑选离开的朋友,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪些甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁守护线程池池员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,4个多 有故事的守护线程池池员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你同时用技术的深度1去看两种世界。我的自己微信号 puresmileit,欢迎朋友找我聊天,记录你我的故事。